SMALL BUISNESS COACHING

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej wymaga posiadania bardzo szerokiego wachlarza kompetencji, które często nie są posiadane nawet przez top menedżerów bardzo dużych firm. Samodzielne borykanie się z całą masą problemów z krańcowo różnych obszarów wymaga specyficznych umiejętności oraz metodologicznego podejścia do ich rozwiązania.
Nie łatwo jest być jednocześnie przedsiębiorcom i menedżerem.

Dla kogo?

  • dla właścicieli oraz menedżerów małych i średnich firm,
  • chcących poszerzać i pogłębiać swoje kompetencje,
  • chcących odejść z korporacji i założyć własną firmę,
  • prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą,
  • zatrudnionych w małym biznesie – posiadających szeroki zakres obowiązków i odpowiedzialności,

Kiedy?

Klienci w ramach programu zajmują się tematami, które są związane zarówno z prowadzeniem własnej firmy, jak i funkcjonowaniem na bardzo konkurencyjnych rynkach. Program Small Business najczęściej obejmuje tematykę z obszarów:

  • określenie celów,
  • efektywnego zarządzania zespołem,
  • pogłębienia motywacji,
  • polepszenia komunikacji w zależności od odbiorcy,
  • zdobycia przewagi konkurencyjnej,
  • rozwiązywania kluczowych problemów,

Zakres procesu small business coaching:

  • 1 spotkanie organizacyjne wraz z bezpłatną sesją poglądową,
  • 8 sesji właściwych, 3 spotkania w miesiącu,
  • czas trwania procesu około 3 miesiące,
  • czas sesji 60 min,
  • 1 sesja – podsumowanie realizacji celu,
  • w procesie bieżąca komunikacja, zadania międzysesyjne, testy,
  • po wcześniejszym zakontraktowaniu możliwość konsultacji.



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.


COACHING ZAWODOWY

Każdy z nas stał lub stoi na początku swojej kariery zawodowej lub przed poważną jej zmianą. Często kierunek który obejmiemy na początku życia zawodowego będzie determinował nasze późniejsze wybory. Będzie kreował naszą rzeczywistość ze wszystkimi jej konsekwencjami. Dobrze jest, już na starcie życia zawodowego podejmować dokładnie przemyślane decyzje.

COACHING KARIERY

Dla kogo?

  • stojących na początku kariery zawodowej, sportowej, naukowej,
  • dla osób, które chcą określić i zaplanować swoją drogę zawodową w zgodzie ze swoimi wartościami, pasjami i talentami,
  • pracujących w dużych korporacjach lub zastanawiających się nad podjęciem takiej posady,
  • chcących określić swoje mocne strony i je rozwijać,
  • stojących przed znaczącymi decyzjami,
  • zmieniających ścieżkę kariery,
  • poszukujących motywacji do osiągnięcia swoich celów,

Kiedy?

Im wcześniej tym lepiej… im wcześniej zaczniemy być świadomi siebie w otaczającej nas rzeczywistości tym dokładniej i wyraźniej będziemy mogli określić swoje cele życiowe, a co za tym idzie zawodowe. Napoleon Hill powiedział: „Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć”. Zapytam więc: Czy Ty już wiesz czego naprawdę chcesz…? Wiesz jak to osiągnąć??

Zakres procesu coaching kariery:

  • 1 spotkanie organizacyjne wraz z bezpłatna sesją poglądową,
  • 6 sesji właściwych, spotkania co 2 tygodnie,
  • czas trwania procesu około 3 miesiące,
  • czas sesji 60 min,
  • 1 sesja – podsumowanie realizacji celu,
  • w procesie bieżąca komunikacja, zadania międzysesyjne, testy,
  • po wcześniejszym zakontraktowaniu możliwość konsultacji.





Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.


COACHING DLA MENEDŻERÓW

Coaching menedżerski jest określany jako najskuteczniejszy sposób rozwoju dla kadry o dużym doświadczeniu i wysokich kompetencjach zarządczych.
Jest to rodzaj indywidualnej pracy z klientem nad jego rozwojem, przynoszący szybkie, trwałe
i mierzalne efekty w skuteczności, nawykach i sposobie działania.
Coaching w przeciwieństwie do klasycznego szkolenia czy konsultingu nie dostarcza schematów i gotowych rozwiązań. Poprzez uświadamianie coachowanemu jego zasobów i motywacji pozwala ze znacznie większą energią i pewnością realizować jego indywidualne cele.

EXECUTIVE COACHING

Dla kogo?

Osobisty coach zatrudniany jest przez osoby (firmy), które pragną maksymalnie skoncentrować się na rozwoju swojej kariery zawodowej lub poszerzeniu kompetencji podległego zespołu. Dotyczy to na równi menedżerów zatrudnionych w dużych organizacjach, członków zarządów i ich prezesów.

Kiedy?

  • kiedy planujemy określić sposoby realizacji celu,
  • przy tworzeniu planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych,
  • w momentach kluczowych zmian,
  • w momencie awansu,
  • kiedy chcemy wzmocnić motywację swoją lub zespołu,
  • w momencie podjęcia nowych wyzwań,
  • przy budowaniu zespołu,
  • gdy w zespole mamy do czynienia z konfliktem,
  • przy wypaleniu zawodowym,
  • kiedy chcemy poszerzyć/pogłębić swoje kompetencje menedżerskie,
  • kiedy chcemy zwiększyć sprzedaż.



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.

Coaching indywidualny – Twoja droga do sukcesu

Zastanawiasz się nad tą opcją, ale nie wiesz na czym miałaby polegać współpraca? Warto najpierw odpowiedzieć sobie na pytanie:

Czym jest coaching personalny?

Jest to praca z klientem indywidualnym, opierająca się na doskonaleniu jego kompetencji w obszarze, który pragnie rozwijać. Cały proces składa się z kilku – od 4 do 8 – spotkań, kiedy to krok po kroku realizowane są złożenia ustalonego na początku planu dojścia do zamierzonego celu. Liczba sesji oraz ich częstotliwość ustalana jest adekwatnie do złożoności podjętego tematu, jak i do poziomu zaangażowania klienta. Jak będzie przebiegał proces coachingu indywidualnego, ustalamy podczas pierwszej sesji. Każdy proces coachingowi jest inny, w zależności od potrzeb poszczególnych osób. Program budujemy na podstawie celów i rezultatów, które klient pragnie osiągnąć. Zanim podejmie decyzję o współpracy ze mną, proponuje bezpłatne spotkanie. W tym czasie wyjaśniam ideę i zasady pracy coachingowej, a także odpowiadam na wszelkie pytania.

Do kogo jest adresowany?

Sesje coachingu personalnego przeznaczone są dla osób, które pragną ustalić konkretne cele i z sukcesem je zrealizować. Mogą być to założenia dotyczące zarówno obszaru osobistego, jak i zawodowego. Wspólnie ustalamy, jakie rezultaty klient pragnie uzyskać, planujemy działania, które do nich doprowadzą, dokonujemy bieżącej analizy i oceny dokonywanych postępów. W procesie coachingowym nie doradzam klientowi i nie podaję mu gotowych rozwiązań. Moim zadaniem jest takie nakierowanie działań i udzielenie wsparcia, aby w podejmowaniu decyzji samodzielnie wykorzystywał zasoby, które już posiada –doświadczenia, wiedzę i umiejętności. W takim procesie klient poznaje swoje mocne strony i uczy się z nich korzystać w realizacji zamierzeń. Proces prowadzi do ogólnego rozwoju osobistego i utwierdzania się w przekonaniu, że osoba posiada potencjał dokonywania twórczych zmian w swoim życiu.
Coaching indywidualny wymaga pełnego zaangażowania klienta, jego chęci i otwartości na zmianę. Jedynie wtedy może być mowa o owocnej współpracy między nami.


COACHING ZESPOŁOWY

Coaching grupowy i zespołowy (team coaching) to dwie odrębne metody pracy, których celem jest podniesienie efektywności pracy jednocześnie u wielu osób. O ile w przypadku coachingu managerskiego (indywidualnego), coachingowi poddaje się tylko szef, który realnie wpływa na podległe sobie zespoły, to w przypadku coachingu grupowego i zespołowego coachowani są wszyscy włącznie z szefem. W takim przypadku proces zmiany jest uruchomiony w całym teamie, a wzrost efektywności grupy jest szybszy i w znaczący sposób ułatwia pracę managera.

TEAM COACHING

Dla kogo?

Coaching grupowy nie musi być skierowany na osoby pochodzące z tego samego teamu. Przewidziany jest on raczej dla osób stykający się z podobnymi problemami, ale nie koniecznie posiadającymi te same cele (np. szefowie różnych bądź takich samych działów, specjaliści z różnych komórek itp.). W coachingu grupowym, każda osoba może pracować nad swoim indywidualnymi celami. Coaching zespołowy – team coaching, dotyczy szczególnych sytuacji w teamach, grupach projektowych, w strukturach macierzowych itp.

Kiedy?

  • kiedy chcemy zwiększyć efektywność zespołu i sprzedaż,
  • przy budowaniu zespołu,
  • przy budowaniu kultury coachingowej w firmie,
  • gdy w zespole mamy do czynienia z ostrym konfliktem,
  • kiedy planujemy określić sposoby realizacji celu,
  • przy tworzeniu planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych,
  • przy budowaniu standardów i tworzeniu procesów,
  • kiedy chcemy wzmocnić motywację zespołu,
  • w momencie zmian i uruchamiania nowych projektów.



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.


Kontakt

Czas na coaching!!!



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.





CAPTCHA Image
Refresh Image




Coaching



JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?

Wszystkie szczegóły dotyczące coachingu są wyjaśniane przeze mnie podczas pierwszego – niepłatnego i niezobowiązującego spotkania. Omówiona zostaje idea coachingu, jego zasady, forma współpracy w oparciu o umowę, odpowiem też na wszystkie Twoje pytania. Po tym spotkaniu sam podejmiesz decyzję czy chcesz „wejść” w proces.

SESJE COACHINGOWE

Proces coachingowy składa się z 60 minutowych spotkań (sesji) coachingowych. Podczas pierwszych 1-2 sesji określamy Cel Główny Procesu – to co chcesz osiągnąć po jego zakończeniu. Na każdej z poszczególnych sesji będziemy zajmować się celami/tematami, których realizacja doprowadzi Cię do Celu Głównego. Coaching stawia na szybką realizację planu, zatem nasz proces nie będzie trwał długo – 4/6/8 sesji co 1-2-3 tygodnie w zależności od tematu i Twojego zaangażowania.

Ważne jest, abyś pracował ze mną według poniższych zasad:

  • chęć dokonania zmiany,
  • dobrowolność,
  • zaangażowanie,
  • terminowość.

Ja oferuje Ci poufność, moje kompetencje (ICF), doświadczenie (o mnie zawodowo) i stu procentowe zaangażowanie w realizację Twojego Celu. Pracuję w Całej Polsce zatem nasze spotkania mogą się odbywać w Twoim gabinecie, u mnie w Krakowie, ale również w innym miejscu, w którym będziesz czuć się swobodnie. Niektóre sesje coachingowe można przeprowadzić telefonicznie lub przez Skype. Koniec procesu to chwila, w której świętujemy Twój SUKCES.

 

Oferta

CO TO JEST COACHING?

Nie będę doradcą, lecz Twoim przewodnikiem. Będę Cię prowadził na drodze do osiągnięcia Twojego celu. Choć skupiony na konkretnych założeniach, cały proces ma wspierać Twój ogólny rozwój osobisty. Coaching to właśnie forma wsparcia, która nie jest ani terapią, ani doradztwem. Jest oparty na relacji partnerskiej – wspólnie ustalamy, jak cały proces ma wyglądać, jaki jest jego cel i przewidywany wynik. Moim podstawowym sposobem komunikacji są pytania, bo wiem, że masz w sobie wyjątkowy potencjał, aby udzielić na nie odpowiedzi. W oparciu o Twoje własne zasoby, będę Cię wspierał w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany w Twoim życiu.

Taka praca to nie jest sensu stricto szkolenie. Coaching nie polega na tym, że będę podawał Ci gotowe rozwiązania i w Twoim imieniu dokonam zmian. Tutaj podstawą jest Twoje zaangażowanie i przekonanie o tym, że masz w sobie potencjał, żeby proaktywnie działać, dążąc ku temu, na czym Ci zależy. Z mojej strony gwarantuję w pełni profesjonalne podejście, oparte na szerokiej wiedzy i solidnych fundamentach bogatego doświadczenia. Nasza współpraca przyniesie oczekiwane efekty pod warunkiem, że będzie w Tobie prawdziwa chęć przeobrażenia swojego życia i uczynienia kroku naprzód w rozwoju osobistym Coaching jest procesem, dzięki któremu może się to dokonać! Twoje dobrowolne zaangażowanie w jego przebieg jest kluczem do sukcesu. Przekonaj się, że warto uczynić pierwszy krok ku zmianie na lepsze, a efekty Cię zaskoczą.

Oferuję zarówno pracę z klientem indywidualnym (coaching menedżerski, small business coaching, coaching kariery), jak i coaching dla grup i zespołów (team coaching). Moimi klientami są również firmy, dla których prowadzę szkolenia coachingowe, czyli tak zwany proces retail consulting. Szczegóły znajdziesz w dziale „Oferta”.
Masz jakieś pytania? Chciałbyś sprawdzić, czy mogę Ci pomóc? Skontaktuj się ze mną i umów na bezpłatną konsultację, podczas której wyjaśnię wszystkie szczegóły współpracy oraz odpowiem na nurtujące Cię pytania. Zapraszam!

CENNIK COACHING

Każdy z klientów, zarówno indywidualnych, jak i grupowych, jest inny. Znajduje się w różnych sytuacjach, ma odmienne potrzeby, oczekiwania i zasoby. Z tej racji coaching należy do to tych aktywności, których cennik powinien być szacowany osobno dla każdego jednostkowego przypadku i obejmować całość procesu.

Bez względu na to, czy biorę pod uwagę pracę z zespołem, czy coaching indywidualny cena za usługę ustalana jest na podstawie kilku zmiennych

  • liczby spotkań,
  • podejmowanej tematyki i oczekiwań klienta,
  • miejsca odbywania się spotkań (mam siedzibę w Krakowie, ale pracuję na terenie całej Polski – na sesje mogę się umawiać w dowolnym, zaproponowanym przez klienta punkcie, jak również za pośrednictwem Skype’a),
  • charakteru konsultacji (np. indywidualne, grupowe, zespołowe).

Szczegółową cenę za coaching indywidualny i coaching grupowy ustalamy przed rozpoczęciem współpracy, gdy określamy, jaki miałby być jej charakter i zakres. W oparciu o potrzeby klienta tworzymy harmonogram pracy, dostosowany do indywidualnych potrzeb i oczekiwań. Dokładam wszelkich starań, aby moi klienci byli zadowoleni z przedstawianych przeze mnie warunków współpracy. Jeśli ktoś decyduje się na współpracę ze mną, podpisujemy umowę, w której zawarte są wszystkie szczegóły.
Jeśli masz pytania, chciałbyś dowiedzieć się czegoś więcej o coachingu indywidualnym cenach i moich metodach pracy – zapraszam na bezpłatne i niezobowiązujące spotkanie, podczas którego wszystko wyjaśnię i odpowiem na wszelkie nurtujące Cię kwestie.


RETAIL CONSULTING / MANAGER CONSULTING / AUDIT

Jako top menedżer z kilkunastoletnia praktyką, wielokrotnie napotykałem na konieczność dostosowania swoich decyzji do wymagań firmy, dla której aktualnie prowadziłem projekt.
Z reguły wszystkie przedsiębiorstwa tej samej branży mają te same problemy, jednak najczęściej tę samą „chorobę” w różnych strukturach biznesowych należy leczyć inną kombinacją „lekarstw”. Firma jest jak organizm, ma swój wiek, swoje przyzwyczajenia, doświadczenia i schorzenia. Najważniejsze jest to, by po zdjagnozowaniu problemu umiejętne dobrać działania mające na celu poprawę sytuacji w tym konkretnym przypadku. Jedną z metod jest coaching, w którym to klient (firma) przy pomocy coacha sam odkrywa najlepsze rozwiązanie, inna metoda to doradztwo, gdzie konsultant przedkłada rozwiązania klientowi.

Jako wieloletni dyrektor operacyjny, interim manager, członek zarządu, konsultatn oraz coach, specjalizuje się w doradztwie w obszarach operacji retail w sieciach detalicznych branży fashion (odzież elegancka, casual, sportowa, obuwie, salony specjalistyczne itp.).

OBSZARY PROGRAMU

  • kanały dystrybucji: salony własne, salony franchisingowe, punkty sezonowe, hurt tradycyjny, e-commerce,
  • zarządzania sprzedażą – akcje, promocje, visual merchandising,
  • budżetowanie na poziomie sieci salonów, działów handlowych oraz działów wsparcia,
  • optymalizacja kosztów,
  • struktury działów i systemy motywacyjne,
  • analizy wskaźnikowe – narzędzia, operacje wewnątrz salonowe,
  • inwestycje – salon jako miejsce handlowe i wizerunkowe,
  • lokalizacje,
  • zarządzanie rozwojem kompetencji personelu,
  • audyt salonów,
  • oraz wiele innych.

Zakres procesu retail consulting:

  • 1 spotkanie określające zakres wsparcia,
  • Przygotowanie oferty: cele i kroki milowe,
  • metodologie:

– jednodniowe spotkania w teamie – 1 spotkanie 1 cel,

– przedstawienie możliwości realizowania celu, sposobu, gotowych rozwiązań wskazanego celu,

– czasowe merytoryczne wsparcie we wskazanych obszarach,

– czasowe zarządzanie projektami,

– organizacja i prowadzenie szerszych grup wsparcia,

– coaching, szkolenia indywidualne i grupowe.

Współpracuje też z doświadczonymi specjalistami z innych dziedzin związanych z zarządzaniem sieciami detalicznymi branży fashion, obszary: planowanie kolekcji, zarządzanie stokiem, ceną, rozwój sieci w kraju i zagranica itp.

Więcej informacji z obszaru retail consulting uzyskasz na mojej stronie:
www.store-master.com.pl





Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.

ZAWODOWO

Moja kariera zawodowa


Tomasz Wanowicz

Moja droga do profesjonalnego zajmowania się coachingiem zaczęła się już 17 lat temu. Podczas tych lat pełniłem różne funkcje na szczeblu zarządzania – począwszy od najniższych poziomów kierowniczych, przez stanowiska dyrektora operacyjnego i handlowego, członka zarządu oraz wiceprezesa, a skończywszy na konsultancie.

Zaangażowałem się w działalność największych polskich firm handlowo-produkcyjnych w branży odzieżowej (Reserved, House, Scotch and Soda, Atlantic, 4F, Outhorn, Badura, Simple CP czy Henderson Rosja. ), ale współpracowałem także z markami spoza tego sektora (Empik, Kodak Express, czy FLYSPOT).

Pozwoliło mi to na poznanie kultury organizacji pracy w wielu miejscach, analizę problemów, z którymi stykają się firmy na co dzień i zrozumienie działania struktur. Dzięki tej wiedzy nabyłem wyjątkowych – jak na coacha – kompetencji i doświadczeń, które pomagają w realizacji celu, jakim jest pomoc w rozwoju kluczowych osób i organizacji biznesowych. Dziś jako Executive – Corporate Coach zajmuję się przede wszystkim coachingiem przeznaczonym dla osób, które chcą osiągnąć swoje własne cele przy maksymalnym wykorzystaniu swojego ukrytego potencjału.

Zdobyte przeze mnie umiejętności i doświadczenie gwarantują pełne zrozumienie środowiska, w którym pracują moi klienci. Tylko w taki sposób można rzeczywiście skierować ludzi na drogę, którą zawsze chcieli obrać. Doskonale znam i zdaję sobie sprawę z wyzwań, jakie czekają na każdego kierownika i pracownika danej firmy.


 

 

PRYWATNIE

Prywatnie jestem mężem i ojcem. Wolny czas spędzam na renowacji zabytkowych motocykli, uprawianiu sportów ekstremalnych oraz samotnych podróżach motocyklowych. Należę do ludzi zauroczonych światem i życiem ze wszystkimi ich smakami, zapachami oraz kolorami.

Opisy moich wybranych wypraw:

– Pot, kamienie i przepaść. Zdany na siebie w plenarach Albanii.
– Zdany na siebie. Przez spaloną Turcję do zielonej Gruzji.
– Krym przed inwazją. Samotnie do małej Europy.

Oferta

Coaching nie skupia się wyłącznie na osiągnięciu celu – jest również ważnym procesem analizy metody jego realizacji. W ten sposób przyczynia się do zwiększenia motywacji oraz pomaga osobie coachowanej w wykonaniu jej zadań w najlepszy możliwy sposób przy jednoczesnym dotrzymaniu terminów. Indywidualna praca pozwala na uświadomienie klientowi potencjału, jaki w nim drzemie, predyspozycji, możliwości oraz optymalnego wykorzystania posiadanych zasobów.

JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?

Do podstawowych zadań coachingu nie należy doradztwo. Coaching personalny skupia się przede wszystkim na opieraniu wyborów i działań klienta na posiadanych już przez niego doświadczeniach, wiedzy oraz umiejętnościach. Wszystkie niezbędne informacje dotyczącego prowadzenia treningu personalnego wyjaśniane są podczas pierwszego spotkania, które jest bezpłatne, a co za tym idzie – do niczego nie zobowiązuje. Omówiona zostaje idea coachingu, jego zasady i forma współpracy (w oparciu o umowę), a także przedstawione różne typy prowadzenia działań.

W ofercie można znaleźć kilka różniących się od siebie form coachingu. Należą do nich:

  • coaching zespołowy i grupowy, które polegają na podniesieniu efektywności u wielu osób podczas jednej sesji. W tym przypadku ważne jest, aby w procesie uczestniczył zarówno cały team, jak i jego szef. Nie musi to jednak dotyczyć tego samego zespołu pracowników i kierownictwa, ważne jest, aby mogli się spotkać ludzie, którzy dzielą ze sobą doświadczenia i napotykają na podobne problemy w swojej karierze;
  • coaching menedżerski jest najlepszym rozwiązaniem dla osób, które chcą skupić się na samodoskonaleniu, przede wszystkim dla prezesów, członków zarządu i menedżerów różnego szczebla;
  • biznes coaching polega na poszerzaniu i pogłębianiu własnych kompetencji. Za jego pomocą można nabyć wiele nowych, specyficznych umiejętności przydatnych do metodologicznego rozwiązywania problemów;
  • coaching kariery stanowi doskonały wybór przede wszystkim dla osób które stoją u progu kariery, chcących określić swoje mocne strony i rozwijać je. Dzięki temu można odnaleźć potrzebną motywację i podjąć odpowiednie kroki do realizacji ustalonego celu;
  • retail consulting ma na celu pomoc w diagnozowaniu i rozwiązywaniu problemów, z którymi stykają się firmy detaliczne. Obszary programu obejmują m.in. kanały dystrybucji, optymalizację kosztów, inwestycje czy zarządzanie rozwojem kompetencji personelu.

Dopiero po spotkaniu wprowadzającym można podjąć decyzję, czy chce się rozpocząć proces coachingowy. Składa się z on z sesji trwających 60 minut. Podczas 1-2 pierwszych spotkań określa się Cel Główny Procesu, a na każdym kolejnym podejmuje się temat związany z celami, przybliżający do ich realizacji.

Coach Master oferuje poufność, kompetentność, doświadczenie i 100% zaangażowania w realizację Celu, w zamian za Twoją:

  • chęć dokonania zmiany,
  • dobrowolną pracę,
  • zaangażowanie,
  • terminowość,

Dzięki temu z pewnością pomogę Tobie zrealizować Twoje cele zawodowe i prywatne.

Pracuję w całej Polsce (Warszawa, Kraków, Trójmiasto, Wrocław, Łódź, Poznań, Katowice itd.), zatem nasze spotkania mogą się odbywać w Twoim gabinecie, u mnie w Krakowie, ale również w innym miejscu, w którym będziesz czuć się swobodnie. Niektóre sesje coachingowe można też przeprowadzić telefonicznie lub przez Skype.

ZOBACZ CO MOGĘ DLA CIEBIE ZROBIĆ

RETAIL CONSULTING / MANAGER CONSULTING / AUDIT


Coaching

Czym jest coaching?


JAK TO WYGLĄDA W PRAKTYCE?

Wszystkie szczegóły dotyczące coachingu są wyjaśniane przeze mnie podczas pierwszego – niepłatnego i niezobowiązującego spotkania. Omówiona zostaje idea coachingu, jego zasady, forma współpracy w oparciu o umowę, odpowiem też na wszystkie Twoje pytania. Po tym spotkaniu sam podejmiesz decyzję czy chcesz „wejść” w proces.

Proces coachingowy składa się z 60 minutowych spotkań (sesji) coachingowych. Podczas pierwszych 1-2 sesji określamy Cel Główny Procesu – to co chcesz osiągnąć po jego zakończeniu. Na każdej z poszczególnych sesji będziemy zajmować się celami/tematami, których realizacja doprowadzi Cię do Celu Głównego. Coaching stawia na szybką realizację planu, zatem nasz proces nie będzie trwał długo – 4/6/8 sesji co 1-2-3 tygodnie w zależności od tematu i Twojego zaangażowania.

Ważne jest, abyś pracował ze mną według poniższych zasad:

– chęć dokonania zmiany,

– dobrowolność,

– zaangażowanie,

– terminowość.

Ja oferuje Ci poufność, moje kompetencje (ICF), doświadczenie (o mnie zawodowo) i stu procentowe zaangażowanie w realizację Twojego Celu. Pracuję w Całej Polsce zatem nasze spotkania mogą się odbywać w Twoim gabinecie, u mnie w Krakowie, ale również w innym miejscu, w którym będziesz czuć się swobodnie. Niektóre sesje coachingowe można przeprowadzić telefonicznie lub przez Skype. Koniec procesu to chwila, w której świętujemy Twój SUKCES.

 

Oferta


Kontakt

Czas na coaching!!!



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.


CAPTCHA Image
Refresh Image



Nowości

Nie przegap tego co nowe


Zmiany w życiu zawodowym zazwyczaj nie należą do łatwych, ale mimo wszystko warto je wprowadzać, by wciąż czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy, być spragnionym sukcesów i czuć się nieustannie zmotywowanym.

Coaching to proces wspomagający rozwój osobisty i pozwalający na osiągnięcie zamierzonych celów.

nie mamy dużo czasu, więc zaczynam! 1. ZMIANA: „kto się nie zmienia ten się cofa”

11 ludzie podążają TomaszWan

?