COACHING ZESPOŁOWY

Coaching grupowy i zespołowy (team coaching) to dwie odrębne metody pracy, których celem jest podniesienie efektywności pracy jednocześnie u wielu osób. O ile w przypadku coachingu managerskiego (indywidualnego), coachingowi poddaje się tylko szef, który realnie wpływa na podległe sobie zespoły, to w przypadku coachingu grupowego i zespołowego coachowani są wszyscy włącznie z szefem. W takim przypadku proces zmiany jest uruchomiony w całym teamie, a wzrost efektywności grupy jest szybszy i w znaczący sposób ułatwia pracę managera.

TEAM COACHING

Dla kogo?

Coaching grupowy nie musi być skierowany na osoby pochodzące z tego samego teamu. Przewidziany jest on raczej dla osób stykający się z podobnymi problemami, ale nie koniecznie posiadającymi te same cele (np. szefowie różnych bądź takich samych działów, specjaliści z różnych komórek itp.). W coachingu grupowym, każda osoba może pracować nad swoim indywidualnymi celami. Coaching zespołowy – team coaching, dotyczy szczególnych sytuacji w teamach, grupach projektowych, w strukturach macierzowych itp.

Kiedy?

  • kiedy chcemy zwiększyć efektywność zespołu i sprzedaż,
  • przy budowaniu zespołu,
  • przy budowaniu kultury coachingowej w firmie,
  • gdy w zespole mamy do czynienia z ostrym konfliktem,
  • kiedy planujemy określić sposoby realizacji celu,
  • przy tworzeniu planów strategicznych, taktycznych i operacyjnych,
  • przy budowaniu standardów i tworzeniu procesów,
  • kiedy chcemy wzmocnić motywację zespołu,
  • w momencie zmian i uruchamiania nowych projektów.



Umów się ze mną na bezpłatną konsultację – sprawdź czym jest coaching, co może dać Tobie i Twojemu zespołowi.

11 ludzie podążają TomaszWan

?