Coaching cały czas zyskuje na popularności w naszym kraju. Jest on dzielony na kilka różnych rodzajów, a w szczególności sporym zainteresowaniem cieszy się coaching dla kadry kierowniczej oraz ten życiowy. Czym się od siebie różnią? Postanowiliśmy to sprawdzić.
Na samym początku warto podkreślić, że wszystkie rodzaje coachingu wywodzą się z tych samych podstaw. To oznacza, że coaching dla kadry kierowniczej oraz ten życiowy nie są dwiema różnymi, odrębnymi sprawami. Mają one pewne różnice, jednak również sporo podobieństw. Przede wszystkim mają taką samą podstawę, co sprawia, że konkretne spotkania zawsze muszą być indywidualnie dostosowane do potrzeb, a także charakteru i problemu poszczególnych osób.
Spis treści:
- Każdy rodzaj coachingu ma te same podstawy
- Czym jest coaching życiowy?
- Czym jest coaching dla kadry kierowniczej?
- Porównanie coachingu życiowego i dla kadry kierowniczej
Każdy rodzaj coachingu ma te same podstawy
Zastanówmy się nad tym, czym jest coaching? Przede wszystkim jest to seria rozmów, które umożliwiają oraz motywują konkretną grupę osób do realizowania swoich celów. Istnieje jedenaście podstawowych kompetencji coachingowych, które muszą być praktykowane przez wszystkich specjalistów. To sprawia, że ich podstawy są takie same! Są to następujące zadania:
- trener słucha, a nie rozmawia,
- zadaje pytania, zamiast udzielać informacji,
- generuje pomysły od klientów, zamiast je oferować,
- wykorzystuje doświadczenie klienta, a nie dzieli się swoją historią,
- rozwija myślenie klienta, zamiast przedstawiać gotowe rozwiązania,
- nie udziela rekomendacji, a za to daje klientowi możliwość wyboru.
Te zasady muszą towarzyszyć każdemu coachowi, niezależnie od tego, jakim jest on trenerem.
Czym jest coaching życiowy?
W przypadku coachingu życiowego, w trakcie pracy z klientem, trener przede wszystkim bierze pod uwagę osobisty charakter zadania. Musi on zapewnić nie tylko rozwój zawodowy w pracy, ale przede wszystkim skupić się na rozwiązywaniu różnego rodzaju życiowych wyzwań, które są niezwykle indywidualne. Mogą dotyczyć rodziny, przyjaciół czy relacji z innymi osobami, ale nie tylko. Oto najczęstsze tematy coachingu życiowego:
- poprawa relacji z bliskimi,
- dokonywanie ważnych zmian,
- rozwój duchowy,
- sposoby radzenia sobie ze stresem i jego zmniejszanie,
- podejmowanie istotnych decyzji,
- uzyskanie stabilności finansowej,
- zmiany dotyczące miejsca zamieszkania, pracy czy odnoszące się do zmian rodzinnych.
Tak naprawdę jest to zaledwie wierzchołek góry lodowej, ponieważ w trakcie sesji, poruszane są również inne problemy, które wynikają z kolejnych.
Czym jest coaching dla kadry kierowniczej?
Obecnie świat bardzo dynamicznie się zmienia, co sprawia, że wiele osób nie nadąża i nie wytrzymuje presji, a tym samym wypala się zawodowo. Nie ma nic gorszego dla pracowników, którym zależy na rozwijaniu własnej kariery. W takiej sytuacji prawdziwym zbawieniem okazuje się coaching dla kadry kierowniczej. Liderzy nie mogą bowiem ignorować istotnych kwestii, ponieważ ich decyzje mają ogromny wpływ na całą firmę. Właśnie dlatego powinni oni szanować innych pracowników, a także skupiać się na własnym samorozwoju. Podczas sesji coachingu dla kadry kierowniczej często poruszane są takie kwestie jak:
- samoświadomość,
- wprowadzanie zmian,
- zdolności komunikacyjne,
- relacje międzyludzkie, w tym umiejętność słuchania oraz empatia,
- myślenie strategiczne,
- mentoring i rozwijanie talentów swoich pracowników.
To właśnie te tematy są głównie poruszane w trakcie sesji coachingu dla kadry kierowniczej. Mogą one być bardzo motywujące i otworzyć wielu pracownikom oczy na ich dalszą karierę, a także rozwój konkretnego działu. To może przynieść ogromne zyski dla każdej firmy.
Porównanie coachingu życiowego i dla kadry kierowniczej
Sposób działania trenerów zarówno coachingu życiowego, jak i dla kadry kierowniczej jest bardzo podobny. Wywodzi się z tych samych, podstawowych zasad, których należy przestrzegać podczas codziennej pracy. W końcu w tej materii kluczowe znaczenie ma to, aby to klient samodzielnie doszedł do pewnych rozwiązań. Coach ma mu jedynie wskazać drogę, którą ten będzie podążać, aby osiągnąć swój cel. Tak też swoje sesje prowadzi Tomasz Wanowicz, który jest wykwalifikowanych coachem i specjalizuje się w różnego rodzaju coachingu, współpracując zarówno z osobami prywatnymi, jak i małych oraz dużymi firmami, takimi jak korporacje.
Nigdy nie jest za późno na to, żeby skorzystać z usług profesjonalnego coacha. Im wcześniej się z tym zmierzymy, tym lepiej, ponieważ zyskamy fachowe wsparcie w trudnych momentach, a być może nawet zmienimy swoje podejście do życia ? zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Jest to najlepsze rozwiązanie dla osób, które stoją na rozstaju dróg i nie wiedzą, w którą stronę mają zmierzać. Każdy z nas może sobie pozwolić na chwilę słabości, jednak przede wszystkim powinien jak najszybciej się zmierzyć ze swoimi demonami i je pokonać, a dzięki temu nie będzie miał żadnych trudności z osiągnięciem zamierzonych celów.
